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法人税の納税義務者・・・会社設立なら大阪の石田会計事務所！

ishida — Fri, 18 May 2012 01:39:34 +0000

納税義務の範囲
法人税の納税義請者は，内団法人と外国法人である。
内国法人とは，園内に本庖または主たる事務所を有する法人をいい，外国法人とは内国法
人以外の法人をいう。
この区分の基準は，法人の登記または畳韻された本の所在地により行うという本居所在地主義によっている。
しかし日本では本庖所在地主義を採用しているが，英国フランスドイツなどのヨーロッパ諸国では法人の管理支配の中拒がどこにあるかによる管理支配地主義により，アメリカでは控立の際に準拠する法律が自国の法律か外国の法律かで区分する世立準拠法主義を揮用している。
内国法人は，その所得の源泉地が囲内か圏外かを問わず，原則としてすべての所得に納税義務を負い，公益法人等または人格のない社団等については収益事業を営む場合のみに納税義務を負う。
外国法人は，囲内相泉所得を有する場合，その圏内源泉所得についてのみ納租義務を負い，公益法人等または人格のない社団等については収益事業を営む場合のみに納税義務を負う。
また，公共法人については，内国法人および外国法人の別を問わず納桂義務はない。

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二重課税・・・会社設立なら大阪の石田会計事務所！

ishida — Thu, 17 May 2012 00:48:46 +0000

桂者の脱によれば，法人税は個人保主の所得桂を佳人段階で一部前払いしていることになり.配当に対して課される法人説と個人株主段階で視される所得祖との二重採草を何らかの方法で開監する必要が生じることになる。
この二重課税を調整する方桂として大きく分けて法人レベルの調藍と偶人レベルの調整がある。
法人レべルで調整する方式として宜払配当損金算入方式と配当軽認方式がある。
支払配当損金算入方式とは，法人の課税所得の宮1算上，支払配当を支払利息と同輔に損金に算入し.個人レべルでは畳取配当を他の所得と総合して課税するものである。
配当軽謀方式とはし法人の課税所得を支払配当部分とそれ以外の留保鶴分に匠別し、前者に対しては後者に対するよりも酷い税率を適用して法人視を算出し，個人レベルでは受取配当を他の所持と総合して謀説するものである。
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税理士試験・・・会社設立なら大阪の石田会計事務所！

ishida — Wed, 16 May 2012 01:43:37 +0000

税理士試験に合格した者は税理士の資絡を有する。
この税理士試験制度を世けたことは，旧税務代理士制度から税理士制度への転狭の基となっている。
この試験は，税理士となるのに必要な学自民およびその応用能力を有するどうかを判定することを目的として，次に定める科目について行われる。
① 税法に属する科目のうち，次に掲げる軒目のうち3私自.ただし，所得税法または桂人税法のいずれかのし科目は選択しなければならない。
所得税法，陸人税法，相続祖桂，捕膏税法または酒税法のいずれか1科目
国税揖収詰，地方税法のうち住民税または事業税のいずれかし科目.
地方程桂のうち固定資産税に関する部分
④ 合計学に属する科目のうち簿記論および財務諸表詰町2科目
すなわち，簿記畠財務鰐表論。
所得税法または法人技法のいずれかと，これを含む続法3軒目合計5科Bに合格すればよい。
また年に1回以上院障が行われ何年間にわたってでも5科目に合格すればよいことになる。
受験資格は，公盟会計士試験盟事試験合格者，税務官公署における事務またはその他の官公暑において国後もしくは地方税に閲する事務に世事した期間が
通算して3年以上になる者，学校教育法等による大学等を卒業した者で学校において法律学または経済学を修めた者と大学3年次以上の学生で法律学または経済学に関する科目を含め62単位且よ取得した者。
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青色申告の要件特典・・・会社設立なら大阪の石田会計事務所！

ishida — Tue, 15 May 2012 03:42:00 +0000

青色申告置は，任意前なものであり。強制約なものではない。
青色申告をなすか否かは，納税義務者の怪意である。
青色申告の承認を受けようとする内国法人は，その事業年度開始の自の前日までに，承認申繭奮を納税地の所轄税務箸畏に提出しなければならない。
青色申告の象龍を受けた内国法人は，法定帳簿容類の備え付けと保存の義務を負い，当官帳簿奪類に，資産，負債および資本に影響を且日す一切の取引につき複式簿記の原則に従い華黙と，かつ明りように記時し，その配晶じ基づいて決算を特い，貸借対照表および揖益計算書を作成しなければならない。
青色申告法人に対しては，法人税法上，
① 青色欠損金の韓曲控除(7年以内)と韓贋還付(1年以内)
② 更正する場合の帳簿書類の醐査義高と理由付記
③ 設計による更正決定の制阻
があり，また組後特別措置法上.
① 各種の特別償却
② 各種準備金の駐定
③ 試験研究撃をの一定羽田稼額控除
などの特典が陵けられている。
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税務会計と企業会計制度の相関係・・・会社設立なら大阪の石田会計事務所！

ishida — Mon, 14 May 2012 00:00:49 +0000

法人説法が，課税所得の計算において，揖金経理を要件とする確定決算主義を採用していることから，税法の会計に閉する諸規定を無視して会計処理をすることができないのである。
すなわち，税務会計が，会社法会計および金融商品取引法会者十の実置的内容を形成しているといっても過言ではない。
また税法は，平等な取扱いをする必要から詳細な盟定を設けざるを得ない。
そのため，租税負担との聞係から，企業の経営者経理担当者は，税法の規定を忠実に適用し，積極的に企業の姿をいかに正しく財曹待費に表すかということにしま考えを及ぼさなくなってきているといわれる。
このように，企業会計制度の実態は，会社法会計を中核とする建て前とは相当異なった，税法指向的会計と特融づけることができるのである。
しかし，わが国企業会計制度は，金融商品取引法会計の国際化の葺響による変革から，今後見直される可能性もある。
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税務会計と企業会計制度の相関係・・・会社設立なら大阪の石田会計事務所！

ishida — Fri, 11 May 2012 07:34:05 +0000

わが国の企業会計制度は，金融商品取引法会計会社法会計租務会計の3つの制度会計から構成されている。
この3つの制度会計は，それぞれの法の目的理企機能は異なり，規制しようとする対象の範囲が異なる。
しかし，会社が会計情報を作成し外部の利害関係者に提供するという占では共通しまたその会計情報を作成するための基礎的な会計諸基準も共通している。
法制度上一般に会社は会社法会計を行っているが，上場会社は金融商品取引法会計も行わなければならない。
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会社法会計・・・会社設立なら大阪の石田会計事務所！

ishida — Fri, 11 May 2012 07:31:02 +0000

会社法は，出資者である株主と会社債権者を保護，健全で円滑かつ効率的な企業活動を可能とすることを目的とする。
そのため，会社法では会計については，株主と会社債権者への情報提供と株主左会社慣権者との利害醐量のための剰余金分配の規制という2つの規刷を置けている。
したがって，会社法会計においては.会社の状況(経営成繍と財政状態) についての情報を株主に提世し，剰余金の分配可能額を計算することが課題となる。会社は，法務省令の定
めるところにより適時6こ正値な会計帳簿の作成をしなければならず，また会計帳簿の閉蛸時から10年間，その会計帳簿およびその参業に関する重要な資科を保存しなければならない。
また，法務省令で定めるところにより，開業貸借対照表，各事業年度に係る計算書類および事業報告ならびにこれらの附属明細舎を作成，作成時から10年間保存しなければならない。
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横浜市学校保健会事件・・・会社設立なら大阪の石田会計事務所！

ishida — Wed, 09 May 2012 00:08:40 +0000

Xは、昭和42年4月、Yに入社し、横浜市内の小中学校の児童に対する歯科巡回指導を行う歯科衛生士として職種及び業務内容を定めて雇用されたが、昭和63年12月19日、頚椎症性脊髄症との診断を受けた(平成元年1月20日手術)。結果、Xは、左手及び左足に麻埠
が見られ、車椅子生活を送ることとなり、介助者による補助が必要な状況に陥ったため、Xは療養に専念することとし休業を続けた。
Xの休職期間は平成4年4月25日までであり、以降は欠勤扱いになることから、同年2月頃からXは介助者付きでの原職復帰又はXの現状でも従事することができる仕事を用意することを要請し始めた。Yは、欠勤を理由にXを解雇することとはしないこととして、Xとの話合いを継続した。その過程において、YはXに対して、平成4年5
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月には、歯科衛生士の仕事を行うのに不可欠である左腕の運動機能の現状を示す診断書の提出を求めたが、Xは応じようとせず、平成6年3月末になって、やっと「左上肢に負担をかけなければ勤務可能」との記載のある診断書を提出した。それをふまえて同年4月25日、Xの弁明をYの会長、3名の副会長、4名の理事が聞く機会を設けたが、その際、Xは、それまでのように立った状態で生徒の口の検査をすることはできず、左手が震えてしまい、児童の唇を指で押し広げることもできないと回答した。
同年5月30日、再度、Xの弁明を聴く機会が設けられたが、Xは、労働組合の担当者の立会がなければ質問に答えない、として弁明を行わずに退席した。
同年8月4日、Yは部会長会を開催して、Xから提出された診断書及び弁明を聴く機会に知ることができたXの左腕の機能制限の状態に基づいてXの処遇について検討した結果、Xには、Yの就業規則所定の解雇事由である「心身の故障のため、職務の遂行に支障があり、又はこれに堪えない場合」に該当すると結論付け、同年12月20日、平
成7年1月19日をもってXを解雇する旨の通知を行った。
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解雇における就業規則の重要性・・・会社設立なら大阪の石田会計事務所！

ishida — Tue, 08 May 2012 00:25:52 +0000

就業規則の絶対的必要記載事項の1つに、「退職に関する事項(解雇の事由を含む)」と規定されています。絶対的必要記載事項とは、「絶対に記載しなければならない」という意味です。そして、原則として記載された解雇事由だけが、解雇対象となります。万一解雇に関する事由を記載しなければ、それは[解雇しない」という労働契約であると解される可能性が高いといえます。就業規則は、本当に重要です。
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解雇権濫用と認定されても賃金請求権が認められない場合・・・会社設立なら大阪の石田会計事務所！

ishida — Mon, 07 May 2012 02:06:05 +0000

、復職を制限する事情がないといった場合には、賃金請求書件は認められません。だたし、解雇の態様によっては、慰謝料（不法行為に基づく損害賠償請求）
が認められる可能性はあります。

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